标题：特大新闻！香烟厂家招聘信息引热议：“不郎不秀”成招聘新标准？
导语：近日，一则香烟厂家发布的招聘信息引发了社会广泛关注。该招聘信息中提到“不郎不秀”作为招聘条件，引发网友热议。那么，这一标准是否合理？它背后又隐藏着怎样的社会问题？本文将带你一探究竟。
正文：
近日，一家知名香烟厂家在招聘网站上发布了一则招聘信息，其中提到“不郎不秀”作为招聘条件。这一标准迅速引起了网友的热议，有人认为这是对人才的一种歧视，也有人认为这是厂家在选拔人才时的一种独特方式。
据了解，这家香烟厂家在招聘信息中提到：“我们希望应聘者具备以下条件：1. 不郎不秀，即不追求外表华丽，注重内在素质；2. 具备良好的沟通能力、团队协作精神和执行力；3. 有责任心、敬业精神。”
对于这一标准，网友们议论纷纷。有网友表示：“招聘不应该以外表为标准，而是应该看重一个人的能力和素质。”也有网友认为：“厂家这样的标准可能是因为行业特点，需要招聘的人才更加注重内在。”
针对这一现象，有专家表示，厂家在招聘过程中设置“不郎不秀”这一条件，可能是出于以下原因：
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行业特点：香烟行业作为特殊行业，对员工的外表形象有一定要求，以避免影响品牌形象。
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选拔人才：厂家希望通过这一标准选拔出具备良好内在素质的人才，以提升企业整体实力。
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社会风气：当前社会，部分年轻人过于追求外在形象，忽视了内在素质的培养。厂家设置这一标准，旨在引导年轻人关注自身内在成长。
然而，也有专家指出，厂家在招聘过程中设置“不郎不秀”这一标准，可能存在以下问题：
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带有歧视色彩：以外表为标准选拔人才，可能对部分求职者造成歧视。
图片来源：互联网 -
影响企业形象：过分强调外表，可能导致企业陷入“外貌协会”的嫌疑，影响企业形象。
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忽视人才多样性：过分强调内在素质，可能忽视具备独特外表的人才，导致企业人才多样性不足。
总结：
香烟厂家招聘信息中提到的“不郎不秀”标准，引发了社会广泛关注。这一标准在一定程度上反映了当前社会对人才选拔的观念和态度。在追求人才素质的同时，我们也要关注人才多样性，避免因外表歧视而错失优秀人才。企业应树立正确的招聘观念，选拔出真正具备能力和素质的人才，为企业发展贡献力量。
